Жетекчиңизди туулган күнү менен кантип куттуктаса болот? Босстун туулган күнү

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-18 05:25

Жумуш биздин жашообуздун ажырагыс бөлүгү жана кесиптештер менен болгон мамиле ар бир адамдын маанайына олуттуу таасир этет. Ынтымактуу командадагы тынч иш күнү кечинде эс алууга жана жакын адамдар жөнүндө гана ойлонууга мүмкүндүк берет. Эң кыйыны – жетекчи менен туура мамиле түзүү, анткени ар бир кызматкердин токтоолугу түздөн-түз өзүнөн көз каранды. Жетекчинин туулган күнү менен куттукташ керек болсо, бул команда үчүн өзгөчө кыйын. Мындай жоопкерчиликти эч ким өз мойнуна алгысы келбейт, андыктан куттуктоону көбүнчө бардыгы чогуу даярдашат. Бул процессти бир нече этапка бөлсө болот.

Так

Начальникти туулган күнү менен куттуктап коюу варианттары бардык кызматкерлер менен алдын ала талкууланышы керек. Майрамга чейин акыркы жуманы күтпөңүз, ал ойлонулбаган сценарий менен коркутуп, окуянын каарманынын маанайын бузду.

Адегенде куттуктоо канчалык чоң болушу керектигин чечишиңиз керек. Кээ бир адамдар андай эмес лидер деп эсептешеткол алдындагылардын көңүлүн өзүнүн туулган күнүнө бурат жана бул темада сүйлөшүүдөн качса, такыр куттуктабаганы жакшы. Көпчүлүк учурларда, бул пикир туура эмес болуп саналат, жана жалпы унчукпай жөнөкөй урматтоо катары каралышы мүмкүн. Кандай болгон күндө да куттуктоону уюштурган жакшы, эң негизгиси бул шаңдуу сценарийдеги салтанаттуу иш-чара болобу же символикалык белек менен бүтүндөй команданын жупуну каалоосу болобу, чечиш керек.

Катаал жетекчиден куттуктайбыз

Куттуктоолор кандай болот, конкреттүү командага, андагы мамилелерге жана кызматкерлердин жашоосундагы жетекчинин ролуна жараша болот. Эгерде лидер кол алдындагыларга өтө сейрек барат, негизинен күнөөлүүлөрдү жазалоо үчүн, анда, сыягы, сонун майрамды даярдоонун кереги жок. Туулган күнүндө начальник кеңсеге такыр келбей калышы мүмкүн. Бул учурда, чакан бизнес белек жана начальник үчүн открытка ылайыктуу болот. Анын орун басары жетекчини туулган күнү менен куттуктап, команда даярдаган сувенирлерди тапшыра алат.

Эгер начальник компаниянын жаны болсо

Эгер жетекчи компаниянын жаны болсо, ар бир кызматкердин жашоосуна катышса, жеке иштерине жардам берсе, анда анын кол алдындагылар учурга ылайыктуу сценарий менен көңүлдүү эс алуу уюштура алышат. Эгерде жетекчи өзүнүн түйшүгүн кол алдындагылар менен бөлүшсө, анда алар салтанаттуу датаны кантип белгилей турганын өзү билишет. Анткени, сценарийди даярдоо көбүнесе иш-чаранын өтүүчү жеринен көз каранды. Туулган күнү менен начальникке куттуктоолор кеңседе уюштурулса болот, кээ бирлериже оюн-зоок мекемеси же сыртта. Бул учурду, эреже катары, лидер өзү аныктайт.

Ролдордун бөлүштүрүлүшү

Шефти туулган күнү менен куттуктаган сценарий кандай болбосун, кесиптештер ким эмне үчүн жооптуу деген суроолорду талкуулашы керек. Түздөн-түз сценарий бардыгын чогуу карап чыгуу жакшы. Эгерде кызматкерлердин арасында жетекчини башкаларга караганда жакшы билген адам болсо, ага чыгармачылык үчүн эркиндик берилиши мүмкүн. Ошол эле учурда команда болуп жаткан нерседен алыстабашы керек, анткени биргелешкен аракеттер менен сиз абдан оригиналдуу сценарийди ойлоп таба аласыз. Милдеттерди дайындоодо ар бир кызматкердин жөндөмдүүлүгүн эске алуу керек. Жетекчинин милдетин аткарып, күн сайын көп адамдар менен баарлашкан кызматкер, ошол эле бөлүмдө иштеген механикке караганда, жетекчисине туулган күнүнө каалоо-тилек жазганды жакшы билет.

Скрипт жазуу

Майрам кайсы жерде болбосун, жетекчинин туулган күнүнүн сценарийинде төмөнкү пункттар камтылган:

1. Киришүү бөлүгү. Бул депутатка же кызматкерлердин бирине кыскача куттуктоо болушу мүмкүн. Сиз ырларды же каалоолорду прозада даярдап, бүт жамаатка окусаңыз болот. Эң негизгиси бул учурду алдын ала репетиция кылып, эч кандай тоскоолдуктар болбошу керек.



2. Көңүл ачуу бөлүгү. Бул этап чыгармачылык үчүн эң кеңири чөйрөнү камсыз кылат. Кызыктуу оюн-зоок жана сынактарды тандап жатканда, сиз жетекчинин хоббисине, ошондой элекызматкерлердин күчтүү жактары. Мисалы, лидер балык уулоонун чоң күйөрманы болсо, колуңуз байланып, чоң бассейндерден "балык" кармоо менен ар кандай мелдештерди уюштурсаңыз болот. Эгерде командада кимдир бирөө жакшы ырдаса, сценарийге музыкалык саламдашууну киргизсеңиз болот. Керек болсо, куттуктоолорго чоочундарды да тарта аласыз. Мисалы, менеджер бийлегенди абдан жакшы көрөт. Ал эми кызматкерлердин бири хореографиялык сабактарга барат. Ал жалгыз аткарууга күмөн, жана мындай көрүнүш каалаган натыйжаны алып келбейт. Бирок анын бий мектебиндеги кесиптештерин кызматкер менен концертке чакырсаңыз, сиз оригиналдуу жана унутулгус куттуктоону аласыз.
3. Белек тартуулоо. Бул этап оюн-зоок бөлүгү менен айкалыштырылышы мүмкүн. Мунун баары майрамдын сценарийине жараша болот. Көбүнчө башына белекти бүт коллектив беришет. Анын тандоосу жетекчинин каалоосуна жараша болот. Эгер чечим кабыл алуу кыйын болсо, анда сиз баалуу бизнес сувенирди сатып алсаңыз болот. Эң негизгиси бардыгын өтө формалдуу кылбоо. Эгер жетекчиңиз экстремалдык спортту жакшы көрсө, ага кымбат күндөлүккө караганда парашюттан секирүү купонун белекке бергениңиз жакшы.

Офисте эс алуу

Эгер команда шефти туулган күнү менен куттукташ үчүн кеңседе болору белгилүү болсо, анда күтүлбөгөн жерден ставка койгон жакшы. Бул иш-чара, адатта, күндүн аягында өткөрүлөт. Кызматкерлер эртең менен жумушка келип, күтүлбөгөн сюрпризге чыккынчылык кылбастан, лидерин жупуну куттуктай алышат. Майрамдык кийимдерди өзүңүз менен алып жүргөнүңүз жакшы, анткени дароо кызматкерлердин саркеч кийимдериалдыда боло турган иш-аракетти ачыкка чыгаруу. Кеңсе жасалгасы шарларды жана ленталарды илип коюу үчүн алдын ала даярдалышы керек. Адистештирилген майрамдык тейлөө фирмалары, алардын адистери белгилүү бир убакытка чакырылышы мүмкүн, дасторкон жайууга жардам берет. Алар бардык макулдашылган тамак-аштарды жеткирип, дасторкон жайышат. Жумуш күнүнүн аягында кандайдыр бир шылтоо менен менеджерди майрам боло турган бөлмөдөн алып чыгуу керек, ал келгенде баары даяр болушу керек.

Кафедеги же ресторандагы окуя

Эгер майрамды кафе же ресторанда өткөрүү пландаштырылса, анда профессионал алып баруучуну чакырганыңыз оң. Сиз өз алдынча сынактарды уюштура аласыз, бирок бейтааныш бөлмөдө муну жасоо абдан кыйын. Ал эми ресторандын атмосферасы, мисалы, кеңседе көңүл ачууга караганда, масштабдуу куттуктоону талап кылат. Эң негизгиси жалпы көңүл ачуунун жана алып баруучунун айкын программасынын шартында анын туулган күнүндө начальникке жылуу сөздөрдү айтууну унутпаңыз.

Табигатта куттуктайбыз

Жайдын жылуу кечинде кебаб жана от жагуу ырларынан артык эч нерсе жок! Эгерде сиздин жетекчиңиз да ушундай пикирде болсо, табиятка саякат уюштуруңуз. Туура, бул жолду менеджер менен алдын ала талкуулаган жакшы, анткени сапар ал жакындарына арнай турган белгилүү бир убакытты талап кылат. Анткени, туулган күн бул үй-бүлөлүк майрам, жетекчини ыңгайсыз тандоонун алдына коюунун кажети жок, бул, балким, команданын пайдасына болбойт.

Шефтин туулган күнүн табиятта белгилесеңиз болоткомандалык мелдештерди уюштуруу. Эгерде акция эс алуучулардын башка компаниясы бар лагерде өтсө, сиз аларды оюн-зоокко катышууга чакырсаңыз болот. Мындай мелдештер бардыгынын көңүлүн гана көтөрбөстөн, жалпы душманга каршы күрөштө команданы бириктирүүгө жардам берет.