Команданы куттуктоо эсте каларлык болушу керек

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-18 05:19

Ар бир уюмдагы эң маанилүү майрам анын туулган күнү. Бүткүл дүйнөнү эмес, бүтүндөй өлкөнү эмес, бир үй-бүлөнү эмес, белгилүү бир коллективди, бир жылдан ашык убакыт бою ийиндеш болуп иштеген адамдарды бириктирип турган ушул майрам. Бул күнү бардык таарынычтарды унутуп, корпоративдик маанайды жандандыруу жана башкаларга энтузиазмды жугузуп, мыкты кызматкерлерди сыйлоо абдан оңой. Биз сиздер менен корпоративдик кече үчүн кээ бир кеңештерди жана идеяларды бөлүшкүбүз келет. Андыктан, команданы куттуктайбыз.

Бөлмөнү жасалгалоо

Майрамдын эң маанилүү нюанстарынын бири - ал өтө турган жайдын дизайны. Команданы туулган күнү менен куттуктоо ачык жана кызыктуу болушу мүмкүн экенин унутпаңыз, бирок адамдар боз жана күңүрт бөлмөдө болушса, алар позитивдүү эмоциялардын тийиштүү көлөмүн алышпайт.

Сиз үй ичинде фотокөргөзмө уюштура аласыз, анда кызматкерлердин күлкүлүү жана кызыктуу сүрөттөрү, уюмдун жашоосундагы маанилүү жана чечүүчү көз ирмемдер, сиздин продукцияларыңыз ж.б.у.с. Ар бир сүрөткө жазууну унутпаңыз,жылуу же күлкүлүү сөз айкаштарын колдонуу. Эң негизгиси, эгерде кызматкерлердин сүрөттөрү стенддерге жайгаштырылса, анда алардын бирин да унутпаш керек!

Бөлмөнү кооздоо үчүн гирляндаларды, желектерди, шарларды, плакаттарды жана башка жаркыраган жана майрамдык нерселерди колдонуңуз.

Суроо

Уюмдун кызматкерлеринен өткөн жылды кандай көрүп жатканын, ишинин жыйынтыгын, кесиптештеринен тамашалап сураса болот. Бул үчүн анонимдүү сурамжылоо жүргүзүңүз.

Бардык командага болжол менен төмөнкү суроолор камтылган анкеталар берилет:

1. Быйылкы иш тажрыйбаңызды сүрөттөө үчүн кандай сөз айкашын колдонот элеңиз? (жооп варианттарында эмгекке, жалкоолукка ж.б. байланыштуу ар кандай макал-лакаптарды, накыл сөздөрдү айта аласыз).
2. Башкаларга кандай карайсыз? (жооптун варианттары олуттуу да, күлкүлүү да болушу мүмкүн, мисалы: менин жетекчисим ким?).
3. Жумушуңузда эмнени эң маанилүү деп эсептейсиз? (жооптун варианттары карьера, каржы, жада калса сулуу кесиптеш болушу мүмкүн).

Сиз көп күлкүлүү жана олуттуу суроолорду ойлоп таап, анкеталарды чогултуп, кайсы жооптор эң көп экенин эсептей аласыз. Тигил же бул учурда командага кандай куттуктоолорду айта турганыңызды алдын ала ойлонуп көрүңүз, бир нече варианттарды ойлоп табыңыз жана натыйжага жараша кызматкерлерди бир нерсе менен кубандырыңыз.

Интро

Эч кандай учурда иш-чаранын расмий бөлүгүн кечиктирбеңиз. Анткени, сиздин негизги максатыңыз – кызматкерлердин жакшы маанайы. Ал эми жасалган нерселер жөнүндө узун жана тажатма окуялариш, ийгиликтер жана кыйынчылыктар, келечектеги пландар жана башкалар бул жерде орунсуз. Кызматкерлериңиз зеригип калбашы үчүн киришиңизди оңой жана кызыктуу кылыңыз.

Албетте, иштин жыйынтыгы тууралуу сүйлөшүү керек, бирок аны жайбаракат жасаганга аракет кылыңыз, компаниядагы күлкүлүү кырдаалдар тууралуу күлкүлүү окуяларды кошуңуз. Эгерде даты тегерек болсо, анда эң улуу жумушчуларга сөз бериңиз. Буга чейин компания менен болгон окуялар, балким, жетекчилердин жашоосу, алар өздөрү да катардагы жумушчулар болгон кездеги кызыктуу окуялар – бул коллективдин юбилейине карата абдан оригиналдуу куттуктоо. Мунун аркасында кызматкерлер позитивдүү эмоцияларга ээ болушат, бул ар дайым корпоративдик маанайга жакшы таасирин тийгизет.

Эстелик белектер

Куттуктоо сөздөрү, кызыктуу конкурстар, көптөгөн даамдуу тамактар камтылган банкет - бул майрамдын милдеттүү атрибуттары, аларсыз кыла албайсыз. Бирок, команданы негизги куттуктоо, албетте, белектерди тапшыруу болуп саналат. Кызматкерлериңизде көп жылдар бою кала турган белектерди тандаңыз, алар бир эле учурда жумушту да, иш-чаранын жагымдуу учурларын да эстетип турат.

Белектерди тапшыруу процессин кечиктирбеңиз. Эгерде сиздин компанияңызда кызматкерлер аз болсо, анда, албетте, сиз аларды баарына тапшыра аласыз. Ал ортодо, эгер сизде чоң уюм болсо, анда бир өкүлдү тандап, дароо бүт бөлүмгө белектерди жөнөткөнүңүз жакшы.

Эгерде сиз командага куттуктооңуз оригиналдуураак болушун кааласаңыз, анда ар бир бөлүм үчүн өзүңүздүн белек вариантыңызды тандаңыз.анын ишмердүүлүгүнүн маңызын так чагылдырат. Кааласаңыз (албетте, компанияңызда кызматкерлер өтө аз болсо), ар бир кызматкерге өз алдынча белек ала аласыз.