Мен жумуш берүүчүмө кош бойлуу экенимди качан айтышым керек? Кош бойлуу кезде жеңил жумуш. Кош бойлуу аялды жумуштан кетирсе болобу?

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-18 05:48

Кош бойлуу аял жумуш берүүчүсүнө кош бойлуулугу тууралуу айтышы керекпи? Мыйзам кош бойлуу эне менен жетекчилердин ортосундагы эмгек мамилелерин 27-30 жумадан тартып, башкача айтканда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан күндөн тартып көбүрөөк өлчөмдө жөнгө салат. Эмгек кодексинде аял өзүнүн кызмат ордун билдирүүгө милдеттүүбү жана бул канча убакытка чейин жүргүзүлүшү керектиги так көрсөтүлгөн эмес. Бул чечим келечектеги энеде калат дегенди билдирет. Кызматкердин өзгөчө позициясы көптөгөн маселелерди чечүүнү талап кылат, ошондуктан, декреттик өргүүгө чыгаардан мурун, кош бойлуулук жөнүндө сөз кылуу керек. Бирок 12 жумага чейин муну зарыл болгондо гана жасаңыз.

Укуктук нюанстар: эмнени билишиңиз керек

Ар бир болочок эне жумуш берүүчү менен болгон мамиленин жаңы этабына кирет. Эмгек мыйзамдары кош бойлуу аял тарапта, жөн гана ага кантип туура таянуу керектигин билүү керек. Бүгүнкү күндө жумушта же жумушта кош бойлуу аялдарга карата жек көрүү дискриминациянын бир түрү болуп саналат. Тилекке каршы, мындай көрүнүштөр көп кездешет.кеңири таралган, анткени тигил же бул себептерден улам өзүнүн милдеттерин толук аткара албаган кызматкерди кармап калуу иш берүүчү үчүн пайдасыз. Ошондуктан, көптөгөн аялдар үй-бүлөнүн жакында толукталышы жөнүндөгү кубанычтуу кабар алардын карьерасына кандай таасир этет деп коркушат.

Кош бойлуу аялдардын укуктары Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Баланы күтүп жаткан кызматкер ашыкча же түнкү жумуштарга, командировкаларга жана майрам жана дем алыш күндөрүндө ишке тартылышы мүмкүн эмес. Аялдын жумуш убактысын кыскартууга, кош бойлуу кезинде жеңил жумушка которууга, ыңгайлуу бөлмөдө (вентиляцияланган жана жарык, көп жабдуулары жок ж.б.у.с.) иштөөгө мыйзамдуу укугу бар. Кызматкердин эмгектик милдеттери эч кандай өзгөрбөйт, бирок ал жаңы кызмат ордуна лоялдуулукту талап кылууга укуктуу.

Каттоо жана бошотуу маселеси

Иш берүүчү кызматкердин ордун жана эмгек акысын сактап калууга милдеттүү, бирок аялдын ден соолугунун абалына көбүрөөк ылайык келген вакансияларды сунуштай алат. Кош бойлуу аял бир гана учурда - ишкана жоюлган учурда иштен бошотулушу мумкун. Бирок, ошондой болсо да, жетекчи кызматта турган кызматкерлерди жумушка алууга милдеттүү. Мөөнөттүү контракт боюнча иштегенде аял кош бойлуулугунун негизинде узартуу үчүн кайрылууга тийиш. Кызматкерди одоно тартип бузуулар жана өз милдеттерин аткарбагандыгы үчүн иштен бошотууга болбойт. Эң чоң жаза - бонустардан ажыратуу.

Эс алуу жана накталай төлөмдөр

Жылдык өргүү мөөнөтүнө карабастан толугу менен төлөнүүгө тийишбул компанияда иштейм. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төрөткө чейин 70 күн (көп кош бойлуулук үчүн - 84 күн) жана төрөттөн кийин 70 күн (эки же андан көп бала төрөлгөндө - 110, татаал төрөт үчүн - 86) созулат. Бул убакыттын ичинде социалдык камсыздандыруу төлөмдөрү төлөнүүдө.

Ооруганына байланыштуу өргүү берилгенде төлөнөт. Кызматкердин жылдык кирешеси 415 миң рублдан аз болсо, эсептөө 140-180 күнгө көбөйтүлгөн күнүнө орточо кирешенин негизинде жүргүзүлөт. Бул суммага, иш берүүчү каалоосу боюнча 50 миң рублди кошо алат. Бул суммалар менен аял салык төлөбөйт. B&R өргүүдөн кийин дароо ата-энелик өргүү келет. Социалдык камсыздандыруунун эсебинен аял өткөн жылдагы орточо айлык эмгек акынын 40 пайызын алууга укуктуу. Жылдык киреше 415 миң рублдан ашкан болсо, анда сиз ала турган максималдуу айына 13 833 рублди түзөт. BiR жана бала багуу боюнча өргүү мезгилинде стаж үзгүлтүккө учурабайт.

Аялдардын расмий кийими

Кош бойлуу аялдардын укуктары жана алардын жумуштагы милдеттери боюнча расмий каттоодон өтүү маанилүү шарт болуп саналат. Болбосо, иш берүүчү аялды жеңил жумушка жана башка жеңилдиктерге, өргүүгө жана пособиелерге которуудан баш тарта алат. Мындай учурда юристтерге сиздин иш берүүчүңүз менен расмий эмгек мамилелерин түзүүгө же бул компанияда иштөө фактысын тастыктаган документтерди чогултуу сунушталат. Далил катары, мисалы, эгерде эмгек акы банк аркылуу которулса, картага кыймылдын көчүрмөсүн тиркесеңиз болот.

Качан сүйлөшүш керекжумуштагы кош бойлуулук

Кош бойлуулугум тууралуу жумуш берүүчүмө качан айтышым керек? Бул суроого болочок энелер ар кандай жооп беришет. Бийлик жана команда менен жакшы мамиледе болгондуктан, көбү антенаталдык диспансерге катталганга чейин эле кубанычтарын бөлүшүшөт, башка аялдар декреттик өргүүгө чейин өздөрүнүн өзгөчө абалын жашырышат. Кош бойлуу экениңизди жумуш берүүчүңүзгө качан айтышыңыз керек? Мыйзамдык жактан бул маселе Эмгек кодексинде бекитилген эмес, башкача айтканда, качан жасоону жана такыр кылбоо керекпи же жокпу, аял өзү чечет (жөн гана ооруп калгандыгы боюнча өргүү алып келип, өргүүгө чыга аласыз).

27-30 жумага чейин аял өз алдынча аракет кыла алат. Андан ары кызматкер БиРде эмгек өргүүсүнө чыгууга укуктуу. Бул этапта болочок эне тарабынан бардык зарыл болгон иш-аракеттерди аткарбоо чоң суммадагы акчаны жоготууга алып келет, ал эми жетекчинин Эмгек кодексинин жоболорун аткарбагандыгы аны айып пул менен коркутат. Ошентип, жумуш берүүчүгө кош бойлуу экениңизди качан айтышыңыз керек? Кесиптик этиканын жалпы кабыл алынган ченемдерине ылайык, аял декреттик өргүүгө чыга тургандыгы тууралуу өзүнүн түздөн-түз жетекчисине бир аз мурда билдирүүгө тийиш. Иш берүүчүгө мынчалык узак убакытка алмаштырууну табуу үчүн убакыт талап кылынат.

"Кызыктуу позициянын" алгачкы отчету

Мен жумуш берүүчүмө кош бойлуу экенимди качан айтышым керек? Сиз биринчи медициналык ырастоо ала аласыз. Бул факты гинеколог тарабынан аныкталгандан кийин, башкача айтканда, 5-6 жумадан баштап ЖКда кош бойлуу энеге күбөлүк берилиши мүмкүн. Бирок мынчалык эрте бийликке кабарлоонун кереги барбы?өзгөчө статусу жөнүндө? Кош бойлуулук жөнүндө жумуш берүүчүгө расмий түрдө маалымат беришим керекпи же сүйлөшүү менен кете аламбы? Жалпысынан алганда, аял декреттик өргүүгө чыгаар алдында өзүнүн абалын билдирүүгө милдеттүү эмес, бирок бул ага жетекчилер жана кесиптештери менен мамилесин бузбоого мүмкүндүк берет, алар тез арада алмаштырууну издеп, жаңы адамды үйрөтүшү керек.

Жогоркуларга маалымдоо үчүн оптималдуу убакыт

Антенаталдык клиниканын дарыгерлери көпчүлүк учурда аялдарга 12-жумага чейин өздөрүнүн абалын айтып берүүнү сунуштабайт. Алгачкы этапта, кош бойлуулук дагы эле өтө аялуу, бирок бул мөөнөткө чейин бир аял жокко чыгарса, анда келечекте коркунучтар мындан ары ушунчалык чоң эмес, ийгиликтүү кош бойлуулуктун жана төрөттүн жогорку ыктымалдыгы бар. Эгерде антенаталдык клиникада жүргүзүлгөн текшерүүлөр кош бойлуулуктун татаалданышын болжолдосо, ошондой эле бир түйүлдүк же бир нече түйүлдүк болобу, белгилүү болсо, анда болочок эне бул маалыматты иш берүүчүгө жеткире алат. Жалгыз бойго бүтүү менен сиз пайданы болжолдуу эсептей аласыз.

Мен жумуш берүүчүмө кош бойлуу экенимди качан айтышым керек? Муну 12 жумадан эрте эмес жасоо жакшы. Алдыдагы жарлык жөнүндө маалымат берип жатканда, болочок эне иш берүүчү менен бир катар маселелерди талкуулоо керек. Бул төрөттүн так күнүнө чейин жеңил же алыскы жумуш болушу мүмкүн, эгерде кандайдыр бир себептер менен декреттик өргүүгө чыгуу рентабелдүү эмес болсо, жарлыкка чейин жылдык өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгү, жеңилдетилген эмгек шарттарына өтүү жана башкалар. Кош бойлуу аял оор жана ашыкча жумуштарга, ошондой эле командировкаларга тартылбашы үчүн бийлик органдарына эскертүү берүү зарыл. Уюштуруучулук учурлар көп, бирок бул андай эмесаларды талкуулоого али эрте.

Кээ бир учурларда, 12 жумага чейин өзгөчө кырдаалыңыз жөнүндө жетекчилерге жана кесиптештерге билдирүү туура болот. Эгерде кош бойлуу аял үчүн жумуш милдеттери өтө оор болсо же ден соолугунун абалы кошумча эс алуу күндөрүн талап кылса, бардык маселелерди биринчи этапта эле жетекчилер менен талкуулоо зарыл. Аял жеңил жумушка жана кыскартылган жумуш убактысына которулууга укуктуу. Мындай учурда сиз дарыгерден маалымкат беришиңиз керек.

Кызматкерди жеңил жумушка которуу

Өндүрүштө же зыяндуу эмгек шарттарында иштегенде кош бойлуу кызматкер жеңил жумушка өтүүгө укуктуу. Кызматта турган аялга нервденүүгө, конвейерде иштөөгө, штанга көтөрүүгө, оору козгогучтар менен иштөөгө, уулуу заттар жана уулар менен байланышууга, полдон өтө бийик нерселерди көтөрүүгө, тизелеп отурууга жана чөгөлөп отурууга, ысык жерде иштөөгө тыюу салынат. бөлмөдө же долбоордо. Кызматта иштеген аял үчүн өндүрүштүн нормасын төмөндөтүү, зыяндуу факторлордун таасири болбогон жумуш менен камсыз кылуу иш берүүчүнүн милдети. Кош бойлуу аялды башка жумушка берүү мүмкүн болбогондо жана аны өз ордунда калтырууга мүмкүн болбогон учурда, мыйзам эмгек акысын сактоо менен милдеттеринен толук бошотууну карайт.

Жеңил жумушка өтүү процесси кантип иштейт

Кош бойлуу кезде жеңил жумушка которуу мыйзамда белгиленген тартипте жүргүзүлөт. Аял азыраак жүк менен иштөө үчүн сунуштама менен күбөлүк алып, аны түз бериши керекбосс. Кош бойлуулуктун документи жок болсо, эч кандай жөлөк пул берилбейт. Кош бойлуу курагы жөнүндө күбөлүк жана жеңил жумушка которуу боюнча сунуштар талап кылынат, антпесе жетекчи которуудан баш тартууга толук укуктуу. Андан кийин кызматкер арыз жазуу керек. Жетекчиликтин оң жообунан кийин аялдын жумушу кыскарып, кошумча келишим түзүлөт же которууга буйрук чыгарылат. Бул кош бойлуулуктун ар кандай этабында жасалышы мүмкүн. Иш туруктуу болбогондуктан, алар жумушчу күчкө кирбейт.

Кош бойлуу аялды жумуштан кетирсе болобу

Кош бойлуу аялды жумуштан кетирсе болобу? Мыйзам боюнча начальник кош бойлуу аялды ишкана жоюлгандан кийин гана жумушунан ажыратууга укуктуу, бирок бул учурда ал кызматкерди кызматка алууга милдеттүү. Чынында, мындай кызматкер жумушсуз калышы мүмкүн болгон дагы эки жагдай бар. Эгерде эмгек шарты зыяндуу же оор болсо, анда иш берүүчү аялга башка бош орундарды сунуштайт, бирок эгер ал макул болбосо, жумуштан кете алат. Эмгек мамилелерин токтотуу үчүн тараптардын өз ара макулдугу да (өз каалоосу боюнча жумуштан бошотуу) негиз болуп саналат. Ошол эле учурда иш берүүчү кызматкерге басым жасабашы керек.

Кош бойлуу аял мөөнөттүү контракт боюнча иштесе, жумушунан бошотулушу мүмкүнбү? Жок, бирок кызматкер келишимди узартуу үчүн өз алдынча кайрылууга тийиш. БиР жана бала багуу боюнча отпускадан кийин ишке келгенден кийин гана аны бузууга болот. Сиз иштеп жаткан кызматкерлерди жумуштан кетире албайсызсыноо мөөнөтү. Эгерде аял кош бойлуу кезинде иштесе, анда ал сынаксыз жумушка алынышы керек.

Кош бойлуулуктун документтери

Кош бойлуу болгондугу тууралуу жумуш берүүчүнүн расмий билдирүүсү – антенаталдык клиникадан маалымкат. Мөөнөтүнөн мурда каттоодо аял кошумча жөлөкпул алууга укуктуу, ал B&D жөлөкпулу менен бир убакта жана бийлик органдарына күбөлүк бергенден кийин төлөнөт. Бул документ эрте кош бойлуулуктун ырастоосу катары колдонулушу мүмкүн. Кошумча (зарыл болгон учурда) дарыгер жеңилирээк жумушка которуу сунушу менен же кош бойлуулуктун мөөнөтү жөнүндө маалымат менен күбөлүк бере алат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чейин, документалдуу далилдер оорулуу өргүү болуп саналат, ага жөлөкпул төлөнөт.

Жогоркулар менен сүйлөшүүгө даярданууда

Ар бир болочок эне кош бойлуулук жөнүндө качан иш берүүчүгө кабарлоону өз алдынча чечүүгө укуктуу болгондо. Бирок муну кантип кылуу керек? Жетекчилериңиз менен сүйлөшүүгө даярданышыңыз керек. Кош бойлуулуктун документалдуу далилдери колунда болгону жакшы. Ошондой эле жаңы жобого ылайык өз укуктарыңарды жана милдеттериңерди билүү зарыл. Жолугушуунун алдында аялдын максаты эмне экенин чечиш керек. Жумушуңузду сактап, азыр жеңил жумушка өтүшүңүз керекпи же компенсация алып, эрте ташташыңыз керекпи? Эмнеге макул болуп, эмнеге макул эмес экенин билүү үчүн сүйлөшүүлөрдүн негизги пункттарын өзүңүз аныкташыңыз керек.

Алдын ала алдын ала дайындалганыңыз жакшы. Тема жеке маселе. Ким алмаштыра аларын карап чыгуу зарылталапкерди сунуштоо жана адамды учурга чейин жеткирүү үчүн жок болгон мезгил үчүн кызматкер. Балким, бул сунушту иш берүүчүгө көрсөтүү жана сүйлөшүүлөрдөн кийин калтыруу үчүн жазуу жүзүндө берген жакшыдыр. Эгерде кожоюн эркек болсо, анда ойлорду кыска жана так айтуу керек, эгерде аял болсо, мамлекет жөнүндө көбүрөөк айтып, эмоцияларды билдирүүгө болот. Иш берүүчү кызматкер макул болгон шарттарды түзгөндө, келишимди кагазга түшүрүү жакшы.

Иш берүүчү кандай жоопкерчилик тартат

Эгерде жумуш берүүчү кош бойлуу аялдын укугун бузса, ал эмгек инспекциясына даттанууга укуктуу. Инспекторлор тиешелүү текшерүүлөрдү жүргүзүшөт. Мыйзам бузуу фактысы тастыкталгандан кийин жетекчиликке 5 миң рубль айып салынат, андан тышкары алар үч айга ишмердүүлүккө тыюу салышы мүмкүн. Кылмыш-жаза кодексине ылайык, болочок энени жумуштан мыйзамсыз бошоткон же жумушка албаган жумуш берүүчүлөр айып пул эле эмес, мажбурлап иштетүүгө да тартылат.