Жумушта кош бойлуулук жөнүндө качан сүйлөшүү керек? Кош бойлуулук тууралуу күбөлүктү качан жумушка алып барышым керек? Эмгек кодексинде кош бойлуу аялдарга эмне каралган

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-18 05:48

Кош бойлуулук - аялдын жашоосундагы эң сыйкырдуу окуя. Эмоциялардын бороону бир аз басаңдагандан кийин, менин башымда жумушта кош бойлуулук жөнүндө качан айтуу керек жана команда мындай жаңылыктарды кандай кабыл алат деген суроо туулат. Чынында эле, кош бойлуулук аял үчүн таза жеке маселе болгонуна карабастан, бул бир гана аны эмес, ошондой эле иш берүүчүнү тынчсыздандырат. Анткени, бир кызматта кызматкер тез-тез суроо-талаптарды билдирет, оорулуу өргүү жана, албетте, акырында - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү. Жумушта кош бойлуулук жөнүндө жана аны кантип туура кылуу керектиги жөнүндө биз төмөндөгү макалада айтып беребиз.

Май жинсин

Кош бойлуулуктун алгачкы үч айы кокустан токтоп калуу жагынан өтө кооптуу деп эсептелинет. 12 жумага чейин боюнан түшүп калуу жана кош бойлуулук көп кездешет, ошондуктан бул мезгилге чейин аял өзүнүн абалы жана муктаждыгы жөнүндө айтпашы керек деп көптөн бери ишенип келишкен.башкалардан кылдаттык менен жашырыңыз.

Кеңсе чөйрөсүнө келсек, ушак-айың, тажатма суроолор жана каптал караштар да ушул жерден башталышы мүмкүн. Бул, өз кезегинде, сиз үчүн стресс болуп саналат. Ошондуктан, көптөгөн аялдар акырына чейин жетекчилерине жана кесиптештерине билдирүүгө милдеттүү эмес деп эсептешет. Мындай мамиле эң биринчиден туура эмес, анткени жумуш берүүчү алдыда боло турган декреттик өргүү тууралуу алдын ала билип, сени алмаштыруу жөнүндө ойлонууга укуктуу. Баары бир жумушта кош бойлуулук тууралуу сүйлөшө бересиз, андыктан кечиктирбеңиз.

Качан айткыла

Демек, биз жогоруда жазгандай, аялдын биринчи 12 жумасы позициясы абдан аялуу болгондуктан, кош бойлуулук жакшы өтүп жатса, эч кимге эч нерсе деп айтуунун кереги жок, айрыкча ашказан дагы деле көрүнбөйт. Дагы бир нерсе, аял кусуу менен катуу токсикоз менен кыйналганда, анын кесиптешинин мындай абалын сагынуу мүмкүн эмес. Бул жерде, кандай болгон күндө да, сиз өзүңүздүн абалыңыз тууралуу айтып беришиңиз керек жана балким, дарыгерге көрүнүү үчүн эс алууңуз керек.

Кош бойлуулук тууралуу качан иш берүүчүгө билдирүүгө болот? Бул боюнча Эмгек кодексинде так жоболор жок. Ошондуктан, аял өз каалоосу боюнча кабарлоо убактысын тандап алышы керек. Муну кош бойлуулукка катталгандан кийин жасоо сунушталат.

Жумушчу аял качан ЖКга катталышы керек

Эреже катары, кош бойлуу аял үчүн каттоо үчүн эң оптималдуу мезгил 7-8 жаш деп эсептелет.жума. Бирок жумуштан тынымсыз эс алып, клиникада кезекке туруу бардык иштеген аялдар үчүн ыңгайлуу эмес. Айрыкча, учурда сиздин абалын жашыруу каалоо бар болсо. Бул учурда, сиз өз каражатыңыз менен эс алып, бардык адистерден тынч өтүп кете аласыз.

Эгер сиз каникулга чыга албасаңыз жана тез-тез иштебей калуу иш берүүчүнүн кыжырын гана келтирсе, ага өзүңүздүн жагдайыңыз жөнүндө пландагандан эрте айтып беришиңиз керек болот, анткени кош бойлуулукту каттоо 12 жумадан кеч эмес болушу керек.

Шеф да адам

Жумушта дагы эле кош бойлуулук жөнүндө сүйлөшүүгө туура келсе, позитивдүү маанайда болуңуз жана эч качан толкунданбаңыз. Жетекчилер ар кандай экенин, жада калса сиз жакшы тааныган адам да маанайына жараша маалыматты башкача кабыл алаарын унутпаңыз. Ошондуктан, тыкылдатуудан мурун анын кандай рухта экенин дагы бир жолу тактаңыз.

Иш берүүчүнүн жынысы маанилүү роль ойнойт. Эркектер менен ишенимдүү, кыска жана нукура сүйлөшүү керек. Сиз ага логикалык аргументтериңизди жана чыр-чатактарды чечүүнүн жолдорун бере аласыз. Аял менен сиз эмоционалдуураак сүйлөшүп, тажрыйбаңыз менен бөлүшө аласыз. Эсиңде болсун, кандай болгон күндө да, шеф сиздикиндей адам, балким ал сиздин бактыңызга кубанып, жеңилирээк жумуш сунуштайт.

Оор сүйлөшүүгө кантип даярдануу керек

Демек, сиз туура учурду тандап, иш берүүчү менен баарлашууну чечтиңиз. Кыла турган нерселер:

1. Плей-оффко чейин план түзүңүзсүйлөшүү. Баарын кагазга жазуунун кажети жок, бирок сизге ыңгайлуураак болсо (кыздын эс тутумун жана кош бойлуу аялдын эмоционалдык фонун эске алуу менен), сиз кагазга жазып алсаңыз болот.
2. Эмгек укуктары менен милдеттериңизди алдын ала изилдеңиз. Жетекчиңиз менен пикир келишпестиктер же талаш-тартыштар жаралган учурда эмнеден баш тартууга болорун жана эмне туура сиздики экенин так түшүнүшүңүз керек.

3. Кол астындагылар менен жетекчиликтин ортосундагы баарлашуу стилине жараша, аны менен сүйлөшкүңүз келгенин начальникке алдын ала билдириңиз. Муну электрондук почта аркылуу, катчы аркылуу кылса болот же жеке келип, сиз үчүн 10-20 мүнөт бош убакыт сурасаңыз болот.

4. Сиздин ордуңузга талапкерге алдын ала кам көрүп койсоңуз жакшы болмок. Жада калса, сиз кетээрден мурун жетекчисиңизди үйрөтүүгө чакырсаңыз болот. Ошентип, сиз жетекчинин ишин бир топ жеңилдетесиз, ал үчүн сиз ыраазы болосуз.
5. Диалог аяктагандан кийин, бардык макулдашууларды жазуу жүзүндө жөнөтүүнү сураныңыз.

Албетте, бул жөн гана болжолдуу план. Мунун баары конкреттүү шарттарга жана иш берүүчү менен болгон мамилеңизге жараша болот.

Кош бойлуу аялды жумуш ордунда эмне күтөт

Балким сиздин иш атмосфераңыз абдан жылуу, эң боорукер жетекчи жана ошого жараша бүт команда сиздин позицияда экениңизди билгенге гана кубанат. Бирок бул дагы эле утопия болсо жана сиз дарегиңиздеги терс көрүнүштөрдөн кооптонуп жатсаңыз, анда аялдын жумуш ордунда расмий каттоосу кош бойлуулук учурунда толук коргоого кепилдик берерин билишиңиз керек.бүт төрөттөн кийинки мезгил.

Кош бойлуу аялдардын эмгек укуктары:

• кош бойлуу аялдардын укуктары биринчи кезекте бүт жамааттын лоялдуу мамилесин камсыз кылат;
• менеджер кош бойлуу аялды жумуштан кетирүүгө укугу жок;
• түнкү сменалар, ашыкча графиктер жана командировкалар кош бойлуулуктун бүткүл мезгили үчүн эсепке алынбайт;
• жумуш берүүчү аялды кош бойлуу деп эле жумушка алуу укугунан баш тартууга укугу жок.

Жогоруда айтылгандардан тышкары, эгерде кош бойлуу кезинде аял ооруканада медициналык кароодон өтүшү керек болсо, анын жоктугуна карабастан, жумуш убактысы эсептелип, ченемдер боюнча төлөнөт. Мындан тышкары, жумуш берүүчү аялды жеңилирээк жумушка которууга милдеттүү.

Декреттик өргүүнү ким төлөйт: мыйзамдуу сырлар

Россия Федерациясынын мыйзамына ылайык, расмий түрдө жумушка орношкон ар бир кош бойлуу аял декреттик өргүүгө укуктуу. Декретте жана төрөт боюнча өргүү менен чаташтырбаңыз. Бул эс алуу мезгилинин узактыгы 140 календардык күн (төрөткө чейин 70 жана төрөттөн кийин 70 күн); 86 күн.

Кош бойлуулугу тууралуу күбөлүктү качан жумушка алып барышым керек? Кош бойлуу болгонуңуз тууралуу жетекчиңизге так качан кабарлаганыңыз маанилүү эмес, талап кылынган өргүү 30 жумалык мөөнөткө берилгендиктен, туурараак болмок.тиешелүү сертификатты жана жеке арызды күтүлгөн күндөн бир топ мурун бериңиз.

Анда декреттик өргүүнү ким төлөйт? Кош бойлуу аялдарга жана жакында төрөгөн аялдарга бардык жөлөкпулдар жана төлөмдөр иш берүүчү тарабынан эмес, Социалдык камсыздандыруу фонду (ФСС) тарабынан төлөнөт.

Финансы аспектилери

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөгү пособиелердин өлчөмү түздөн-түз иштеген аялдын эмгек акысына жараша болот. Акыркы 2 жылда иштеген орточо эмгек акысы эске алынат. Эгерде аял акыркы эки жыл ичинде ар кандай уюмдарда иштеген болсо, жөлөкпул бул убакыт аралыгында бардык иш берүүчүлөр тарабынан төлөнөт.

Жогоруда айтылгандардын бардыгы менен бирге, кош бойлуулук учурунда да жыл сайын төлөнүүчү өргүү талап кылынат. Аял аны декреттик өргүүгө чейин да, кийин да колдоно алат.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийин аял бала багуу боюнча өргүүгө укуктуу. Бир жарым жашка чейинки балага пособие "аялдын орточо эмгек акысы 40%га көбөйтүлгөн" өлчөмүндө эсептелет.

Ата-эне багуу боюнча өргүүдө жүргөн аял кайрадан кош бойлуу болуп калган жана ошого жараша кош бойлуулук жана төрөт боюнча кошумча өргүүгө укук алган учурлар бар. Бул учурда аял эки жөлөкпулдун бирин тандап алышы керек: кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөр же 1,5 жашка чейинки балага жөлөк пул. Табигый. көбүрөөк тандаңыз.

Жана акырында белгилеп кетким келет: Жарлык – бул толуктоо мүмкүн эмес убакыт. Кичинекейиңиз менен ар бир күнүңүздү ырахат алыңыз.