Келгиле, декреттик өргүүгө ашыкча көйгөйлөрсүз чыгалы: биз декреттик өргүүгө арызды туура жазабыз. Үлгү, керектүү документтердин тизмеси

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-18 05:41

Жарлык чыгарууга убакыт келгенде, көптөгөн суроолор туулат: декреттик өргүүгө компетенттүү арыз кандай болот, үлгүсүн кайдан табуу керек, кандай документтерди тиркөө керек жана максималдуу пайданы кантип алуу керек. Төмөнкү сунуштарды окуу менен, аларга жооп таба аласыз.

Өтүнмөнү кантип толтуруу керек

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү негизги тиркелген документ болгон эмгекке жарамсыздык баракчасын тапшырганда жана бергенде берилет. Стандарттык форма - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө арыз - эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүктөн тартып мөөнөттү көрсөтүү менен өргүү берүү өтүнүчүн камтыйт. Кош бойлуулуктун 12-жумасынан кеч эмес каттоодон өткөндүгү тууралуу күбөлүк бар болсо, анда сиз бир эле учурда тиешелүү жөлөк пулду төлөп берүүнү сурансаңыз болот.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча бир арызга эки түрдөгү жөлөкпулдарды эсептөө жана төлөө өтүнүчү киргизилиши мүмкүнкалтырсаңыз, үлгү төмөнкү мазмунга ээ болот:

Искра ЖЧКсынын директоруна

К. Н. Звездочкин

инженерлер

Мария Николаевна Колмагорова

Билдирме.

Мага 2015-жылдын 05-январынан 24-майына чейин декреттик өргүү бериңиз.

Мени дайындап, эрте катталгандыктан жөлөк пулду төлөңүз.

Колдонмолор:

1. Эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүк сериясы №…

2. Күбөлүк 17.06.2014 № 55."

Күн, кол.

Майдан сертификаттарын чогултуу

Учурда ар кандай жөлөкпулдун өлчөмүн аныктоо үчүн орточо эмгек акы кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жылына чейин өткөн эки календардык жылдын жыйынтыгы боюнча эсептелет. Мисалы, 2015-жылы жарлык чыкса, анда 2013-жылы жана 2014-жылы иштеп тапкан суммалар эсепке алынат. Эгерде сиз ушул мезгилдин ичинде башка уюмдарда иштеген болсоңуз, анда алар жөлөкпулдарды эсептөөдө эске алынышы үчүн арызга ушул жумуш орундарынан чегерилген суммалардын маалымкаттарын тиркөөңүз керек. Сурамжылоолор, албетте, жумуштан бошотулгандан кийин дароо берүү жакшыраак, бирок алар мыйзамдуу түрдө жок болгон учурларды кошпогондо, алар ар дайым уюмдун бухгалтериясынан алынышы мүмкүн. Мындай кырдаалда Пенсиялык фонддон өткөн жылдардагы эмгек акыларыңыз тууралуу маалымат алуу үчүн сиз иштеп жаткан уюмдун бухгалтериясына кайрылуу жөнөтүлөт.

Пайдалануунун суммасын көбөйтүү жолу

Эгерде эсептөө үчүн колдонулган мезгилдеги аялкош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, пособиелердин өлчөмүн көбөйтүү үчүн бул жылдарды башка менен алмаштыруу максатка ылайыктуу. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үчүн бирдиктүү анкета берилбегендиктен, ал эркин формада жазылган жана төмөнкү мазмунга ээ болушу мүмкүн:

Мага 2014-жылдын 9-мартынан 2015-жылдын 19-октябрына чейин декреттик өргүү бериңиз.

Жөлөкпулдардын орточо эмгек акысын эсептөөдө 2013-жылды 2011-жылга алмаштырыңыз, анткени мен 2012-жылдын 15-июлунан 2013-жылдын 21-ноябрына чейин бала багуу боюнча өргүүдө болгом жана бул мезгилде эмгек акы алган эмесмин."

Эгер зарыл болсо, сиздин мекемеңиздин бухгалтери бул эсептөө жол-жобосу менен тааныш болбосо, сиз 255-ФЗге, атап айтканда 14-берененин биринчи бөлүгүнө шилтеме жасай аласыз.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү

Эгерде кош бойлуулук бир нече жолу болгон болсо же төрөт учурунда кыйынчылыктар пайда болсо, мисалы, операция жасалса, каникул узартылышы мүмкүн. Мында берилген эмгекке жарамсыздык баракчасынын арызы менен кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү узартуу жөнүндө арыз төмөнкүдөй текст менен жазылат:

"Татаал төрөткө байланыштуу декреттик өргүүнү 2015-жылдын 21-январынан 6-февралына чейин ушул мезгил үчүн жөлөкпулдарды эсептөө жана төлөө менен узартууну суранам."

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн башка түрү

Эмгек мыйзамына ылайык, баласынын үч жашка чыкканга чейинки энеси да кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө укуктуу. Көбүнчө, алар максималдуу мөөнөт менен декреттик өргүүгө арыз жазышат. Мазмундун үлгүсү мындай көрүнөт:

Суранычмага 21.01.2015 баштап бала үч жашка чыкканга чейин багуу үчүн өргүү бер.

Баланы бир жарым жашка чейин багуу үчүн ай сайын жөлөкпул дайындап, төлөп коюңуз.

Колдонмолор:

1. Баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүктүн көчүрмөсү.
2. Баланын атасы жогоруда көрсөтүлгөн өргүүгө чыкпаганы жана жөлөкпул албагандыгы тууралуу маалымкат (иштеген жеринен алынган).

Эсептөө мезгилиндеги жылдарды алмаштыруу зарыл болсо, бул да арызда дароо көрсөтүлөт.

Эмгек өргүү үч жылга берилгенине карабастан, аял мөөнөтүнөн мурда иштей баштады деп арыз жазып үзгүлтүккө учуратышы мүмкүн. Ошондой эле, бул мөөнөттүн ичинде өргүү толугу менен же жарым-жартылай алынышы мүмкүн, бул арыздын текстинде көрсөтүлүүгө тийиш. Көптөгөн аялдар бала бир жарым жашка чыкканда жумушка чыгам деп ойлошот. Негизги мотив – бул мезгилде эмгек өргүү акысынын жоктугу. Бирок убагы келгенде эс алууну аягына чейин узартышат. Узартуудан кийин сертификаттарды кайра чогултууга караганда эрте чыгуу үчүн арыз жазуу оңой.

Сейрек учурларда аялдын өргүүсү бала 6 жашка чыкканга чейин узартылышы мүмкүн, ал иш берүүчүнүн макулдугу менен же медициналык себептерден улам берилет.

Кандай болгон күндө да декреттик өргүү аялдын укугу жана ал аны каалагандай пайдалана алат, жада калса бала төрөлгөндөн кийин жакын туугандарынын бирине өткөрүп бере алат, ушул учурда гана декреттик өргүүнү ырастоочу справкаларды чогулта алат. бул мезгилде эч ким эс алган эмес, дагы көп болот.

Сунушталган опцияларды колдонуу менен оңойкош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алуу үчүн зарыл болгон арызды түзүү, тексттин үлгүсүн колдо болгон документтерге ылайык өзгөртүү. Бардык керектүү күбөлүктөрдү алдын ала чогултуу жакшы: туулган күн канчалык жакын болсо, ошончолук жаңы көйгөйлөр пайда болуп, документтерди чогултуу үчүн азыраак убакыт кетет. Арыздарды жазууга жана документтерди чогултууга ашыкча убакыт коротпоо үчүн, өргүү берүү укугу качан колдонуларын да аныкташыңыз керек.