2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-02-18 05:31
Эгерде иштеген аял кош бойлуу экенин билсе, ушуга байланыштуу ал абдан ар түрдүү суроолорду жаратат, бирок эң негизгиси өз абалын кантип, эң башкысы качан жетекчилерге айтуу керек. Тилекке каршы, жумуш берүүчүлөрдүн кыйла көп саны кош бойлуулук жана жумуш бири-бири менен айкалыштыруу өтө кыйын эки нерсе деп эсептешет.
Бирок кандай болгон күндө да, эртеби-кечпи, кызыктуу жагдай билинет. Ошентип, жумушта эч кандай кыйынчылык болбошу үчүн жана кош бойлуу аял өзүн жакшы сезиши үчүн төмөнкү жөнөкөй, бирок абдан маанилүү эрежелерди эстен чыгарбоо керек:
1. Жагдайыңызды дароо бийликке билдиргениңиз оң. Анткени, аял дайыма доктурга баруу керек болот, жана бул, өз кезегинде, жумушка кечигип калышына алып келиши мүмкүн. Ошондуктан жетекчилик кош бойлуулук менен жумуш бири-бирине шайкеш келбейт деп эсептейт.
2. Жумуш күнүңүздү кылдат пландаштырышыңыз керек. Эч кандай учурда ашыкча иштөө керек, бирок сиздин түздөн-түзЖоопкерчиликти башка кызматкерлерге өткөрүп берүүгө болбойт. Чынында эле, кош бойлуу аялдар өз милдеттерин так аткарбагандыктан, жумушта чыр-чатактар көп болот. Толук көлөмдү аткаруу сизге кыйын экенин чынчылдык менен айтканыңыз оң. Бул учурда бийлик жарым жолдон сизди тосуп алуу ыктымалдыгы алда канча жогору. Кээ бир уюмдарда кош бойлуу аялдар үчүн үйдө иштөөгө болот. Бул учурда аял белгилүү бир тапшырмаларды же алардын бир бөлүгүн үйүнө алып, өзүнө ыңгайлуу болгон учурда аткарат.
3. Албетте, кош бойлуулук жана жумуш оор, бирок баары бир бири-бири менен айкалышкан, ошондуктан, аялдын ден соолугунун нормалдуу физикалык жана психикалык абалын сактап калуу үчүн, ал иш күнүндө жок дегенде төрт он беш мүнөттүк эс алуу керек..
4. Жана дагы бир маанилүү эреже - пайдалуу жана пайдалуу тамак-ашты жеш. Ошондуктан, адаттагыдай тез түшкү тамактан баш тартып, аны үйдөн алып жүргөнүңүз жакшы.
Ушул жөнөкөй эрежелерди сактоо менен, ар бир аял өзүн түшүнөт жана кош бойлуу болуу менен жумуш абдан бири-бирине шайкеш нерселер экенине жетекчилерди ынандыра алат.
Көптөгөн болочок энелер да декреттик өргүүгө чыгуу үчүн канча иштеш керек деп тынчсызданышат. Эреже катары, бул жерде эч кандай катуу чектөө жок. Бирок, чындык, жөлөкпулдардын бардык түрлөрү, анын ишмердүүлүгүнүн акыркы эки жыл ичинде эне алган орточо эмгек акысынын негизинде эсептелет. Демек, аялдын каникулга чыгаар алдында жок дегенде ушул мезгилде иштеши оптималдуу болуп эсептелет.
Эгер каникулдун өзү жөнүндө айта турган болсок, анда кош бойлуулугу 30 жума болгондо декреттик өргүү аялга берилет. Бирок гинекологдор кош бойлуулуктун биринчи триместринде да эс алууга чыгууну кеңеш беришет. Мындай өргүү өз эсебинен да алынышы мүмкүн, же ар бир кызматкерге жылына бир жолу берилүүчү кадимки өргүүсүнө барууга болот. Анткени, дал ушул мезгилде түйүлдүктүн интенсивдүү өнүгүүсү башталат жана аял көбүрөөк эс алышы керек.
Бул жөнөкөй, бирок өтө маанилүү эрежелерди билүү жана сактоо менен ар бир болочок эне жумуш менен позициясын оңой айкалыштыра алат жана кош бойлуулук менен жумуш эң сонун айкалыштырыла аларын өзүнүн мисалы менен башкаларга далилдей алат.
Сунушталууда:
3-триместрде кош бойлуулук учурунда "Sinupret". кош бойлуулук учурунда дары колдонуу боюнча көрсөтмө
Инфекциялар жана сезгенүү процесстери организм алсыраганда көбүрөөк байкалат, ошондуктан адистер коопсуз дарыларды тандашат. Кош бойлуулук учурунда "Sinupret" колдонулат. 3-триместр инфекцияны бул дары менен өз убагында жеңсе, олуттуу кыйынчылыктарсыз өтөт
Этек кир боюнча кош бойлуулук: овуляция, кош бойлуулук убактысы, акыркы этек кир, эсептөө эрежелери жана болжолдуу мөөнөтү
Кош бойлуулук – бул жагып да, капа да кыла турган абал. Белгилүү бир убакытка чейин "кызыктуу кырдаал" каалагандай үзгүлтүккө учурайт. Эң негизгиси - концепциянын убактысын так аныктоо. Кош бойлуулуктун мөөнөтүн билип, үй-бүлөдө толуктоо үчүн даярдана аласыз. Бул макалада түйүлдүктүн түшүнүгүнө чейин канча убакыт өткөнүн кантип түшүнүү керектиги жөнүндө сөз болот
Кош бойлуулук жана кош бойлуулук үчүн тизе-чыканактын абалы
Макалада төмөнкү суроолор каралат: тизе-чыканактын абалы кандай; жыныстык жана кош бойлуулук учурунда кандай мааниге ээ; дискомфортту сезбестен тизе-чыканакта кантип туруу керек
Жумушта кош бойлуулук жөнүндө качан сүйлөшүү керек? Кош бойлуулук тууралуу күбөлүктү качан жумушка алып барышым керек? Эмгек кодексинде кош бойлуу аялдарга эмне каралган
Кош бойлуулук аялдын жеке маселеси болгонуна карабастан, аны эле эмес, жумуш берүүчүнү да түйшөлтөт. Анткени, бир кызматта кызматкер тез-тез суроо-талаптарды билдирет, оорулуу өргүү жана, албетте, акырында - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү. Жумушта кош бойлуулук жөнүндө качан сүйлөшүү керек жана аны кантип туура кылуу керек, биз төмөндөгү макалада айтып беребиз
Мен жумуш берүүчүмө кош бойлуу экенимди качан айтышым керек? Кош бойлуу кезде жеңил жумуш. Кош бойлуу аялды жумуштан кетирсе болобу?
Аял кош бойлуу экенин иш берүүчүсүнө айтышы керекпи? Мыйзам кош бойлуу эне менен жетекчилердин ортосундагы эмгек мамилелерин 27-30 жумадан тартып, башкача айтканда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан күндөн тартып көбүрөөк өлчөмдө жөнгө салат. Эмгек кодексинде аялдын өз ордун билдирүүсү керекпи же жокпу, жана бул канча убакытка чейин аткарылышы керектиги көрсөтүлгөн эмес, демек, чечим болочок энеде калат
